+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Кадровик или финансит ставит оклад при приеме

Каждый руководитель знает и вряд ли будет оспаривать утверждение, что доходы любой организации в первую очередь зависят от того, насколько профессиональны работающие в ней специалисты. Именно этот ресурс — персонал — в настоящее время рассматривается как важнейший фактор конкурентоспособности компании на рынке. Сотрудники с их капиталом знаний, опыта и потенциала составляют нематериальный актив организации. Отделы кадров в нашей стране начали образовываться в е гг. N , на них возлагали снабжение народного хозяйства рабочей силой, а также планирование подготовки рабочих кадров и контроль данной подготовки. Структура кадровой службы в е гг.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обучение 1С. Оформление сотрудника на 1/2 ставки

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кто должен быть принят первым после генерального директора?

Акция месяца 8- Организовано новое предприятие, есть только генеральный директор. Необходимо принять на работу сотрудников для начисления ему заработной платы,перечисления денежных средств и т. Вопрос: Кто должен быть принят первым после ГД, главный бухгалтер? Нужен ли инженер по ТБ, а также работник, осуществляющий допуск по предварительному медосмотру и т. Как принять работника я знаю, мне нужна информация по открытию нового предприятия в отношении очередности приема сотрудников, ведь есть какие то нормы, правила, практика,наконец.

Мне необходимо понимание правильной процедуры оформления сотрудников на новое предприятие.. Штатное расписание есть, оно утверждено приказом генерального директора он оформлен внешним совместителем на 0,5ст , теперь необходим финансист там, бухгалтер - расчетчик все руководители и специалисты будут тоже внешними совместителями и т. Но для их приема нужен кадровик кто их будет принимать , нужны предварительные инструктажи на рабочем месте, прохождение медосмотра и т.

Как сделать правильно? Вместе с тем, положения указанной главы не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями участниками, акционерами организаций. В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных учредителей участников, акционеров у организации нет.

В этой ситуации директор должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа. Управленческую деятельность в этом случае директор будет осуществлять без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.

Согласно официальным разъяснениям трудовые отношения, которые возникают в результате избрания на должность, назначения на должность или утверждения в должности, также характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора ст. Исходя из этого, вышеуказанный руководитель организации не вправе учесть в составе расходов при определении объекта налогообложения по налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения, в качестве расходов на оплату труда произведенные расходы в виде оплаты самому себе заработной платы.

На практике сложилась и противоположная позиция , которую не поддерживает ни одно из официальных ведомств. Объясняется это следующим. В частности, положение о том, что трудовые отношения в результате избрания на должность возникают между сотрудником и работодателем на основании трудового договора абз. Аналогичную позицию высказывают и суды, см. Однако такой подход может вызвать претензии контролирующих ведомств и есть риск, что затраты по выплате зарплаты в рамках данного договора не будут приняты в расходах организации.

При этом положения ТК РФ не содержат запрета на заключение трудового договора с руководителем - единственным учредителем организации. То есть в том случае, когда функции руководителя осуществляет единственный участник учредитель общества, трудовой договор может быть заключен на общих основаниях ст. Аналогичную позицию о возможности заключения с директором — единственным учредителем трудового договора высказывают и суды, см.

В качестве аргументации правомерности признания заработной платы в составе расходов на оплату труда в налоговом учете можно привести следующие доводы. Глава 25 НК РФ не соотносит порядок исчисления и уплаты налога с выполнением требований других отраслей законодательства, в том числе гражданского и трудового законодательства. В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления Решение арбитражного суда Камчатского края от Но, принимая во внимание позицию Минфина России и Роструда относительно невозможности выплаты зарплаты директору - единственному учредителю организации, следует учитывать возможные налоговые риски в части исключения таких расходов из налоговой базы независимо от правильности оформления первичных документов по зарплате.

При этом, если Минфин или ФНС откажут в отнесении на расходы заработной платы, то свою позицию придется доказывать в судебном порядке.

Тогда никаких проблем вообще не возникнет. В данном случае миноритарий заключит трудовой договор со вторым учредителем и в этом случае даже потенциального конфликта с ФНС не будет. Также отметим, что в каждой организации должен вестись воинский учет призывников и военнообязанных работников. Ответственность за ведение такого учета несет руководитель организации, при этом соответствующие полномочия работодатель может передать работнику, который будет заниматься исключительно воинским учетом или исполнять эти обязанности дополнительно в последнем случае это, как правило, кадровик.

Решение работодателя о том, нужен ли отдельный работник, который будет заниматься только таким учетом, зависит от того, сколько сотрудников организации состоят на воинском учете. В любом случае полномочия по ведению воинского учета передаются приказом руководителя, который должен быть согласован с военным комиссаром муниципального образования либо с органом местного самоуправления, осуществляющим первичный воинский учет п.

Формы отчетов, списков, уведомлений и других документов, представляемых в военкоматы, приводятся в Приложениях к Рекомендациям. Подробнее о том, как организовать воинский учет персонала см.

Начиная с отчетности за 1 квартал г. Сведения персонифицированного учета отражаются в подразделе 2. При этом разд. Так, например, в целях реализации политики государства в сфере занятости населения работодатели должны систематически осуществлять взаимодействие со службой занятости населения и содействовать в обеспечении занятости населения. В соответствии со ст. Информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, - о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Инвалиды относятся к категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Для них в законодательстве предусмотрены дополнительные гарантии занятости п. Так, организации, численность сотрудников которых составляет не менее 35 человек , обязаны соблюдать квоты, устанавливаемые региональным законодательством для приема на работу инвалидов.

От обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов освобождаются лишь общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.

Размер квоты устанавливается в процентах к среднесписочной численности сотрудников организации и может составлять:. При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включают сотрудников, условия труда которых отнесены к вредным и или опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

Подробнее о квотировании рабочих мест см. Сведения о предстоящей ликвидации или сокращении штата организации. Подробнее об этом см. Информацию о введении в организации режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели подробнее см.

Это значит, что порядок квотирования и меры ответственности каждый субъект определяет самостоятельно и в разных регионах этот порядок может отличаться: размером квот, мерами ответственности, порядком представления сведений о выполнении квоты. Подробнее о сдаче отчетов по квотированию рабочих мест для молодежи см. Порядок заполнения этой отчетности утвержден Приказом Росстата от Порядок сдачи и состав отчетности зависят от средней численности работников организации.

Какой-то очередности приема сотрудников на работу после открытия организации в законодательстве не установлено. Статьей 7 Федерального закона от Так, согласно ч.

Итак, если Ваша организация малое среднее предприятие, то директор и главный бухгалтер могут быть одним лицом. Если Вы уже не будете малым предприятием, то нужно будет принимать главного бухгалтера или иное должностное лицо либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета. Что касается кадровой работы, то таковую также можно возложить на директора либо на иного сотрудника.

Но можно принять и кадровика. Все зависит от объёмов работы. Если численность персонала не превышает указанного предела, решение о создании службы руководитель организации предприниматель принимает по своему усмотрению. Указанный порядок распространяется на все организации независимо от организационно-правовых форм, форм собственности и сферы абз.

Организовать проведение медосмотров сотрудников обязан работодатель, заключив соответствующий договор с медицинским учреждением п. При этом медучреждение должно иметь лицензию на медицинскую деятельность п. Также работодатель вправе ввести в штат должности медицинских работников и создать подразделения кабинет врача, здравпункт, медицинский кабинет, медицинскую часть и другие подразделения , оказывающие медицинскую помощь сотрудникам организации, и может проводить медосмотры например, предрейсовые в собственном медпункте при условии, что медпункт имеет лицензию на медицинскую деятельность и право на проведение предварительных и периодических медосмотров п.

К сожалению, по всем аспектам работы при открытии организации информацию раскрыть не получится. Дадим рекомендации в части кадровой работы. Единого перечня документов, которые должны быть в отделе кадров, не существует: в каждой организации он свой. Однако в Трудовом кодексе названы документы, наличие которых в отделе кадров обязательно например, трудовой договор, график отпусков, локальные нормативные акты. Трудовой договор. На основании ст. Трудовые книжки. В силу ст.

Все работодатели за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями обязаны вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у них свыше пяти дней, в случае если данная работа является для работника основной. Напомним, что порядок ведения и хранения трудовых книжек утвержден Постановлением Правительства РФ от При этом, правильность внесения записей в книжки, определена Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, а также книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Эти книги должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы п. Штатное расписание и график отпусков. Обязательность составления графика отпусков не вызывает сомнений, об этом прямо говорится в ст. Обязательность унифицированных форм останется только для бюджетных организаций. Однако контролирующие органы, да и суды при рассмотрении трудовых споров практически всегда запрашивают данный документ.

Наличие штатного расписания и изменения в нем дает нам обоснование для увольнения работников по сокращению численности или штата работающих. Штатное расписание позволят работодателю бюджетировать его затраты на оплату труда персонала. Табель учета рабочего времени. Табель учета рабочего времени необходимо вести в каждой организации на основании ст.

Личные карточки и приказы по личному составу. Личная карточка ф. Т-2 обязательна в силу требований Правил ведения и хранения трудовых книжек, так как работодатель дублирует записи в трудовой книжке в ней и обязан ознакомить работника с каждой такой записью п. Кроме этого, в данном документе содержатся персональные данные работника, поэтому она должна храниться в сейфе, чтобы посторонние лица не имели доступа к ним.

Приказы по основной деятельности. Во-первых, такие приказы должны храниться отдельно от приказов по личному составу, во-вторых, у них обязательно должны быть подпись руководителя и в некоторых случаях визы согласования. Должностные инструкции работников. Трудовой кодекс не содержит упоминания о должностной инструкции, хотя она является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений.

Вопросы кадровику на собеседовании

Акция месяца 8- Организовано новое предприятие, есть только генеральный директор. Необходимо принять на работу сотрудников для начисления ему заработной платы,перечисления денежных средств и т. Вопрос: Кто должен быть принят первым после ГД, главный бухгалтер? Нужен ли инженер по ТБ, а также работник, осуществляющий допуск по предварительному медосмотру и т.

Если в процессе трудоустройства у вас изменились обстоятельства или вы получили более выгодное предложение работы от другого работодателя, вас не в чем упрекнуть. Не забывайте: HR-менеджер без тени смущения отказывает неподходящим кандидатам, так же вправе поступать и вы. Вот только важно сделать это правильно.

Первый документ, который кадровик должен создать в кадровой программе, разработанной на платформе 1С Предприятие 8. Чтобы система его сформировала, необходимо внести данные о сотруднике в предназначенные для этого справочники. Давайте подробно рассмотрим шаги, которые необходимо предпринять, чтобы принять сотрудника на работу. В первый из этих справочников один и тот же сотрудник может быть внесен несколько раз. Например, сотрудник уволился, а потом передумал, и его снова приняли на работу; или сотрудник является совместителем — это также будет второй элемент первого справочника.

Как правильно отказать работодателю

Обратная связь. Исследовательский центр Superjob. Жизнь соискателя в ожидании звонка после собеседования мало чем отличается от мук влюбленного после первого свидания. Вдруг не удалось произвести впечатления и тебя не оценили по заслугам? Так или иначе, обещание рекрутера перезвонить большинство соискателей расценивают как вежливый отказ. В трети случаев это действительно так, но надежда все-таки остается, выяснил Исследовательский центр портала Superjob. Кроме того, кадровики постоянно твердили, что просят и самого кандидата проявить инициативу и узнать о результатах.

8 способов привлечь внимание налоговиков, используя серые зарплаты

А в последнем, седьмом положении речь идет об установлении верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников. Для этого вам следует подать заявление. Какие журналы по технике безопасности должны быть в организации. Должностные обязанности коммерческого директора: 3 уровня мотивации.

Отлично, нужно выяснить график работы канцелярии мирового судьи.

Часто используют форму под кодом 0504047. В некоторых случаях будет достаточно ввода личных данных, но может понадобиться и идентификационный номер налогоплательщика. Если нет в наличии самореза с широкой шляпкой, то можно из листа пластмассы подходящего цвета вырезать круглую шайбу и закрепить ее на куполе. Суд дает время сторонам для согласования проекта мирового соглашения, а в следующем заседании оно проверяется и утверждается судом.

Прием на работу в 1С 8.3 ЗУП

Наверное, наибольшие нарекания на российских просторах вызывает несоответствие вложенных финансовых средств в ремонт авто объёму выплаченной после этого компенсации, которая иной раз оказывается существенно меньше. Расчеты и переводы резидента в оплату оказанных нерезидентом резиденту слуг по добыче и реализации продукции морского рыбного промысла (платежи после оказания услуг) за пределами таможенной территории Российской Федерации.

Если есть свидетели, это также нужно указать, они могут помочь привлечь преступника к ответственности. Сам по себе процесс оформления включает стандартный порядок, который прописан в законодательстве Российской Федерации.

На другие посмертные выплаты могут претендовать только некоторые члены семьи умершего. Обстоятельства могут быть разными, и у каждого из них своя особенность. К сожалению, сложная экономическая обстановка в стране повлияла на сокращение отдельных социальных проектов, в частности финансирование было практически полностью свернуто по программе повышения демографической ситуации. Среди возможных направлений: Признание кредитного договора недействительным.

Ответом на вопрос, платят ли несовершеннолетние дети налог на имущество, является практика множества семей, что его приходится платить.

Решение облисполкома вступило в силу с 1 августа. Ордер на квартируиз которой ребенка необходимо выписать. В большинстве магазинов отказываются принимать назад перчатки, но в Перечень товаров, не подлежащих возврату, они не входят, потому должны быть заменены на иные по требованию потребителя.

Кто может получить субсидию. Документ нужно составить в одном экземпляре с пометкой. Размер пособия зависит от категории лиц. Товар можно вернуть, если вам не понравился: Предупреждение Эти правила справедливы даже тогда, когда в момент покупки товара покупатель расписался в копии чека или другом документе, оставшимся в магазине.

Ведь они сами нередко заканчивают собеседование при приеме на работу чтобы от общения с вами у кадровика осталось хорошее впечатление.

Можно ли сделать запись в трудовой книжке задним числом. Такие перерывы включаются в рабочее время (ст. При подаче заявления о предоставлении служебного жилья и для его рассмотрения необходимо приложить ряд документов. Сколько метров необходимо отступить от границы участка при строительстве дома в частном секторе.

Поэтому он нагло перехватывал все документы, которые я передавал своему адвокату, в том числе дополнение к моей Жалобе в Европейский Суд по правам человека от 27 декабря 2008 г. В качестве такого имущества может выступать строительное оборудование, техника, материалы и так далее. Дело все в том, что смартфоны включены в перечень технически сложных товаров. Переоформлять паспорт, являющийся обязательным документом за границей, требуется в случае, когда в ближайшее время планируется путешествие.

Но где найти средства для запуска банкротства, если нечем платить кредиты. Правда ли, что с 1 августа всем пенсионерам полагается бесплатный проект на пригородных электричках. Теперь не весь ток будет течь через токовую катушку, а следовательно счётчик будет считать меньше.

В общежитиях для семейной молодежи допускается оклейка стен жилых комнат и передних бумажными обоями.

Нельзя оскорблять, унижать мужа, смеяться над ним, выставлять напоказ и обсуждать с другими свои семейные отношения. Вероятность зачатия в этот период максимальная.

При этом вес не должен быть ниже 36 килограмм. При этом остаток никак не сохранялся и не мог быть выплачен даже при приобретении новой собственности. Однако при необходимости переоформления, например, при возникшем желании сменить предоставляющую страховые услуги компанию, вы должны знать, как это сделать. Сравнительный анализ цен на легальную прописку в Москве Прописка Период, цена Временная прописка 6 мес - От 10500 руб 1 год - От 14000 руб 2 года - От 20000 руб 3 года - От 30000 руб 4 года - От 40000 руб 5 лет - От 50000 руб Постоянная прописка от 50000 руб Постоянная прописка в Подмосковье от 35000.

Здесь учитывается срок исковой давности.

Есть ли госпошлина при подаче искового заявления для установления отцовства и взыскания алиментов. Дополнительно может быть запрошена доверенность на право подписи, если заверять документы будет доверенное лицо. На наружных работах зимой дополнительно: Костюм сигнальный на утепляющей прокладке 3 класса защиты. Для того чтобы покинуть Россию и попасть в другую страну необходим не только паспорт своей страны, но и заграничный паспорт.

Кто вправе получить пенсию по инвалидности и по старости одновременно. Ответчик: Добрый Анатолий Михайлович, проживающий: г. Прохождение профессиональной гигиенической подготовки в специализированной организации, на месте работы или дистанционно (при возможности).

Он доступен не только на сайте, но и в пакетах крупнейших кабельных и спутниковых операторов на территории России.

Если проверить купюру на аппарате под ультрафиолетом, то она должна выглядеть следующим образом: Подлинные купюры под ультрафиолетом. Это может стать причиной отказа в рассмотрении. Паспорт требуется и при рассмотрении споров хозяйствующих субъектов или продавца и покупателя.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Федосья

    Программа Кремля по собиранию земель заработала.